有這樣四類(lèi)人，他的職場(chǎng)飯碗是最難端的，在今天的職場(chǎng)欄目中，我們就來(lái)了解一下這四類(lèi)人，并給予其好的意見(jiàn)與建議……
職業(yè)“迷茫族”
步入職場(chǎng)，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì)，變得有些無(wú)所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即未來(lái)發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)定。
特征：這類(lèi)人大多出生于上世紀(jì)80年代，在他們的成長(zhǎng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。
工作時(shí)間：即將工作或工作不足兩年
案例：蘇林是前年畢業(yè)的大學(xué)生，本來(lái)找到一家不錯(cuò)的單位，因?yàn)閭�(gè)性桀驁不馴，主管實(shí)在受不了，多次提出要他收斂一些，蘇林哪里會(huì)聽(tīng)，3個(gè)月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺(jué)得自己還年輕，機(jī)會(huì)多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒(méi)有找到理想的工作。
專家點(diǎn)評(píng)：生于20世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人具有全新的職業(yè)觀念，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn)，善于利用有效的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值，絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是，對(duì)社會(huì)、對(duì)未來(lái)充滿太多的幻想，認(rèn)為自己的能力超群，應(yīng)該在跨國(guó)公司上班……凡此種種讓他們形成了過(guò)于急功近利的個(gè)性，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因而四處碰壁。
企業(yè)觀點(diǎn)：坦率地講，現(xiàn)在最好的工作，還輪不到他們。這類(lèi)年輕人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度：一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過(guò)于遠(yuǎn)大，另一種則是完全沒(méi)有規(guī)劃。年輕人對(duì)自己有所期待固然是好事，但一定要有針對(duì)性地確立目標(biāo)。
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職場(chǎng)“打雜工”
換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識(shí)到，在青春逝去的同時(shí)，自己的身價(jià)也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過(guò)去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同。
特征：他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出大學(xué)校門(mén)之前，都對(duì)未來(lái)充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路。
建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是盡快盤(pán)整以往的“打雜經(jīng)歷”，從中找出自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，把以前的“打雜”通過(guò)后天打造變成“打?qū)！薄Ｐ袠I(yè)不同、職業(yè)不同，對(duì)人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。
企業(yè)觀點(diǎn)：想獲得好職位、好薪水就要不斷提升自己，這是職場(chǎng)不變的法則。對(duì)于簡(jiǎn)歷復(fù)雜的求職者，我們會(huì)比較謹(jǐn)慎，他的經(jīng)歷越豐富，給我們的感覺(jué)就越不踏實(shí)、不穩(wěn)定。每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域工作，從一片空白到完全掌握，甚至到游刃有余，至少需要兩至三年時(shí)間。如果求職者每次的工作經(jīng)歷都只有一年左右，他的能力就很值得懷疑，用人單位或許還會(huì)對(duì)他的品德有看法。只有踏實(shí)做好當(dāng)前的工作，不斷更新專業(yè)知識(shí)，才能積累自己的職業(yè)含金量。
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崗位“癌癥患者”
公司由于并購(gòu)、重組等原因，將簡(jiǎn)單、重復(fù)性的崗位裁掉；或因?yàn)榧夹g(shù)更新，一些臨時(shí)性的技術(shù)崗位或行政崗位也會(huì)被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員。
特征：他們成了被動(dòng)的失業(yè)者，失去了“起死回生”的希望。
建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，找出職業(yè)潛力在哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位，找到兩者之間的契合點(diǎn)，盡量保持專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可持續(xù)發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。
企業(yè)觀點(diǎn)：人找崗位，崗位也在找人。世上沒(méi)有一成不變的事物，企業(yè)變革隨時(shí)有可能發(fā)生。如果跟不上企業(yè)變化的腳步，不能及時(shí)調(diào)整職業(yè)軌道，提升自己的綜合能力，迅速適應(yīng)市場(chǎng)與崗位的需求，下一個(gè)淘汰的就是你。
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昔日“職場(chǎng)貴族”
新一代高知人群的產(chǎn)生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會(huì)上有人稱他們?yōu)椤斑^(guò)氣經(jīng)理人”、“折價(jià)精英”。
特征：這個(gè)群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學(xué)歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業(yè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動(dòng)搖。
建議：如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問(wèn)，在原有執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識(shí)與技能，向HR總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外，還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性，做適時(shí)的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤(pán)點(diǎn)，尋找最適合未來(lái)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間，保持并提升自己的身價(jià)。 |
