從收到的來電和來信看，更多的是絕大多數(shù)企業(yè)在節(jié)后用工方面所遇見的難題。
因此，如果你的用工量特別大，或者招聘工種比較特殊，請及時聯(lián)系我們�？靵砣瞬胖行�，我們將盡最大可能幫助企業(yè)解決節(jié)后用工難。
■成功
從招不到人到供大于求
“招聘的人員基本已經確定，招人成功！”昨天下午，寧波前聯(lián)服飾公司人力資源部的王經理電話里傳來一陣笑聲。王經理說，他們對前來應聘CAD打版師以及服裝技術指導崗位的人員進行了考核，目前基本確定了錄用人員。此外，采購、檢驗、儲備這三個職位的人員也已確定了初步面試對象。
出乎王經理意料的是，公司要人的消息通過快報發(fā)布以后，與一開始招不到人的局面形成鮮明對比，至今還有不少求職人員與他聯(lián)系，希望能得到這個崗位。王經理表示，對CAD打版師以及采購這兩個職位，有能力者還可以繼續(xù)和他聯(lián)系，他可以介紹給與自己有業(yè)務往來的廣東幾家服裝公司。
江蘇同行：我能幫你們
“我們公司去年上半年招人時也遇到過這樣的尷尬�！痹诳吹娇靾笥嘘P臺州中貝粉末冶金有限公司跑遍全省也找不到一個設計師的報道后，在義烏出差的江蘇常州艾高粉末冶金公司從事招聘的從經理昨天打來電話說，他們直到去年8月才到廣東東莞的冶金廠招到滿意的人才。他建議：東莞當?shù)氐囊苯鹉＞咴O計人員還比較多，中貝公司可以前去聯(lián)系一下。
同樣熱心的還有浙江工業(yè)大學的李老師，他打來電話說，省里有個機械學會粉末冶金學會，還有一家省冶金研究院有限公司，陳經理不妨去那里問問，他們對這類人才的分布很清楚。
昨天下午，陳經理欣喜地給我們打來電話，說已有7個應聘者聯(lián)系上他，目前正在洽談。
■求
去西安前給快報打個電話
這段時間，諸暨陽光工藝品有限公司的楊經理一直坐立不安，忙著到處招收縫紉工和針線手工。因為年前帶班的一個工人今年春節(jié)過到半途說不回來了，結果與其一起的80個技工一個也沒回來。楊經理說，明天他還要專程去西安招工，但走之前一定要給快報打個電話。楊經理扳著手指數(shù)了數(shù)，截至目前公司縫紉工的缺口還有100人左右，而針線手工也有40人的缺口。
我們缺的還是縫紉工
嘉善南亞家具紡織有限公司負責招聘的楊凱說，由于公司年后訂單增多，業(yè)務量提升很快，與之對應的是對技工的需求也加大了不少，而到勞務市場卻招不到縫紉技工。而杭州丹儀箱包有限公司的沈經理更是一肚子苦水，“公司的運作很好，但總不能做‘無米之炊’��！”沈經理說，目前半年的訂單已經全部到了，公司各條生產線全面啟動，而技工的缺失對公司的運作將產生很大的影響，尤其是縫紉工的缺失，將直接導致一線生產停滯，對企業(yè)的打擊不言而喻。
而昨天，河南孟州市勞動局何先生也給快報送來了最新的信息。他在電話中說，今年全國市場對縫紉技工的需求量非常大，連一直屬于勞務輸出大省的河南今年的縫紉技工也已經不多，浙江對此類技工需求量大的企業(yè)要作好思想準備。
在此，快報希望全省各地有縫紉技工資源的勞務輸出地，包括勞務公司能及時聯(lián)系快報用工平臺。屆時我們將做好牽線搭橋的工作，幫助急缺縫紉工的企業(yè)解決燃眉之急。
古代服裝設計員還沒招到
杭州宋城旅游管理公司需要1個古代服裝設計員的消息見報后，有不少電話打到公司，但是和公司的用人需求總是有點差距，人力資源部的金小姐說，他們要的服裝設計員并不用經常進行設計工作，所以最合適的人才是大專的，“本科的人才有點大材小用，中專的有時候不能適應。這個崗位我們原先給的待遇是1500-2000元，現(xiàn)在公司正在進行薪資調整，如果有合適的人才，待遇我們還可以面議。”
■出招
和快報聯(lián)手為社會出份力
“看了快報的報道后，我們覺得自己應該為社會出份力�！�12日下午，杭州綠城物業(yè)管理有限公司保安部副經理魏云航給快報用工平臺打來電話。
看到技工供不應求，而有些缺乏一技之長的外來務工者找工作比較難。他表示想借助快報用工平臺幫助別人。魏副經理說，綠城物業(yè)管理有限公司每年都需要招聘大量的保安，因為在全國有十幾個招聘基地，所以人源沒問題，但這次公司決定通過快報公開向社會敞開應聘大門，吸納一部分外來人員到公司就業(yè)。
招人條件是：應聘人員以退伍軍人為主，年齡18歲－25歲。這次杭州綠城物業(yè)管理有限公司提供了50-80個左右的崗位，應聘人員可先在快報登記，也可直接到公司應聘，屆時需帶上退伍證和身份證等有效證件。(來自網(wǎng)絡) |
