隨著社會法制化的推進(jìn)，政府對于勞動力市場的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆者列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點(diǎn)醒。
陷阱一：儲備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場；結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實(shí)，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)！原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法傳銷么？
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元（其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)：原來這工作沒有底薪，沒< |
