以往在招聘會上，招聘單位都能接到不少合適的簡歷，滿載而歸，而日前在北京、上海、深圳舉辦的幾次招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報(bào)，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的５０％，而合格的竟不足３０％。
在許多IT企業(yè)中，軟件測試并非只擔(dān)當(dāng)"挑錯"的角色，其重要性不亞于軟件的開發(fā)環(huán)節(jié)。根據(jù)資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師便需要輔有1-2個軟件測試工程師。前微軟亞洲研究院博士、軟件測試專家陳宏剛表示，在很多大型的軟件開發(fā)項(xiàng)目中，軟件測試絕對不是開發(fā)活動完成后的"收尾"工作，甚至?xí)紦?jù)整個項(xiàng)目周期一半以上的時間。
以IE4.0為例，代碼開發(fā)時間為6個月，而穩(wěn)定程序花去了8個月的時間。從投入的資金和人力物力來看，測試、使產(chǎn)品穩(wěn)定和修改花去的時間可能占到整個項(xiàng)目時長的80%。而微軟開發(fā)windows 2000操作系統(tǒng)的過程更歷時3年，投入50億美元，使用了250名項(xiàng)目經(jīng)理、1700名軟件開發(fā)工程師、3200名軟件測試工程師。
作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，在大型的軟件開發(fā)企業(yè)中，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人�？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達(dá)１０萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。
測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。 【關(guān)閉窗口】 【打 印】 |
