北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續(xù)拉開與北京的差距，尤其在最高職位上，曾經(jīng)是上海強(qiáng)勁對(duì)手的深圳，已經(jīng)不能和上海競(jìng)爭(zhēng)了。這反映了總部經(jīng)濟(jì)的影響力，更多的企業(yè)選擇上海，北京為總部，深圳不再是首選。
北京的耐用消費(fèi)品總經(jīng)理平均年收入為623211元；上海高達(dá)925834元，高出北京50%。而深圳和廣州分別是584034元和580699元，顯示了兩地人力資本的趨同。
在其他職位上，如副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理，四地互有短長(zhǎng)，耐用消費(fèi)品的銷售總監(jiān)，在深圳、廣州、北京、上海的平均收入分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明顯。
男、女經(jīng)理人薪酬差距；高級(jí)經(jīng)理：上海差距大；
中層經(jīng)理：深圳差距大
在對(duì)京、滬、穗、深某些行業(yè)的調(diào)查中，男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應(yīng)的排序?yàn)樯钲诓罹嘧畲�，北京其次，廣州第三，最后是上海。
快速消費(fèi)品業(yè)：行政/人事總監(jiān)差距大
以快速消費(fèi)品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監(jiān)級(jí)別中，相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高19.57%；對(duì)部門經(jīng)理而言，同樣相對(duì)于該職位及其級(jí)別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高3.03% 【關(guān)閉窗口】 【打 印】 |
