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可能由于學生時代“考試恐懼癥”的慣性延續(xù)，很多人提到面試，總是緊張不已。其實，面試是一個增進了解、相互選擇的過程，并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這十六字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。
　　態(tài)度尊重：尊重要體現(xiàn)在細微之處。
　　這主要表現(xiàn)在衣著、談吐、舉止等方面。面試不可能給你機會“日久見人心”，你是不是尊重單位、尊重領(lǐng)導要一下子就體現(xiàn)出來。
　　衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司和崗位對面試衣著要求不是很高，只要得體就可以了，比如大部分藍領(lǐng)崗位、中小公司的一些灰領(lǐng)崗位等。雖然如此，但也不可奇裝異服。面試服裝，貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。
　　如果你應(yīng)聘一個白領(lǐng)崗位，或者你向一個大公司“自薦”，那就最好穿正裝。這些崗位很在乎門面，希望求職者有很強的職業(yè)性，而正裝是被普遍認可的。這里存在一個誤區(qū)，求職者尤其是女性求職者，在雜志上看到很多白領(lǐng)的時尚服飾，于是爭相效仿。這里要提醒大家的是，如果用這些時裝來面試的話，很可能會貽笑大方。面試不是選美。
　　談吐：為了表達尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩(wěn)重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試時最好能稍稍“偽裝”一下。即使你的真性情在日后工作中會很受歡迎，但是“初次見面”還是禮貌至上。因為有一點可以肯定，那就是沒有幾家公司會希望聘用一個叛逆者。
　　舉止：比起你的口語，身體語言更能看出一個人的真實想法。不過，也不必太過拘束，這畢竟不是禮儀考試，如何站，如何走，如何坐，只要保持職業(yè)人的心態(tài)就行了，并不需要太過做作。但是，如果你有不太好的小動作的話，那就最好能夠在面試的時候克服一下，如果面試官覺得你怪異的話，那你就很可能沒有機會了。
　　言語簡練：任何時候言語都要簡練。
　　不管是在自我介紹階段，還是問答階段，簡練的言語始終是給單位留下好印象的關(guān)鍵。你要用最精煉的言語表達最重要的信息。簡練的言語能告訴單位，你有很好的理解能力、組織能力和表達能力。很多人發(fā)現(xiàn)，公司總是問一樣的問題，對此你不必感到奇怪，因為公司并不一定是對答案感興趣，他們感興趣的主要是你回答問題的過程。
　　這里要注意兩點：自我介紹不是復述簡歷。公司讓你來面試的時候，一定有了你的簡歷，向他們“重復”是浪費時間的行為，你很可能只有3分鐘，那么你就要盡可能高效地用這段時間，這三分鐘的表達最好邏輯性、整體性兼具，讓單位通過你的簡歷和自我介紹，對你有一個較全面的了解并留下良好印象。
　　回答問題圍繞重點。關(guān)于問答階段，并不需要感到恐懼。你要在第一時間知道公司問這個問題的目的是什么，然后圍繞著公司的要求、有針對性地回答問題。
　　心情放松：你的心情盡可能放松。
　　你可以做一些深呼吸之類的解壓動作，來化解你的緊張情緒。緊張的心情不僅影響你的發(fā)揮，而且也會讓他人感到不適。如果你應(yīng)聘的工作很具挑戰(zhàn)性的話，就更加需要放松心情，不然的話，公司會對你應(yīng)對工作的能力產(chǎn)生懷疑。
　　思路清晰：時刻保持清晰的思路。
　　是否能做到這一點，取決于你面試前的準備工作，你必須對對公司概況、崗位要求有一個全面的了解，只有這樣，你才能游刃有余，不至于慌亂之下語無倫次。
  　以上這些面試小技巧，希望幫助你提升面試成功的概率。但是，有效運用這“十六字要訣”的前提是，你要保證自己的求職方向是正確的。(文章來源：解放日報)