針對2006年普通高校應屆本、專科生的一項調(diào)查顯示，已簽約的應屆大學畢業(yè)生中，47.1%的人簽約月薪在1500元以下。更有27.2%的受訪者認為，起薪太低，會降低民眾教育投入熱情，導致新“讀書無用論”的抬頭。
由起薪高低聯(lián)想到新“讀書無用論”抬頭有點過于牽強。何以見得？畢竟現(xiàn)在是市場經(jīng)濟的杠桿在調(diào)節(jié)不同崗位的起薪高低，效益最大化是企業(yè)經(jīng)營的原則，沒有經(jīng)過用工單位的實際考驗，誰也不會對于一個沒有把握的收益去提前支付風險成本。況且，對于剛走上崗位未經(jīng)實踐論證能力的大學畢業(yè)生來說，起薪1500元并不算低，也只是稍稍低于湖南省與長沙市的在崗職工年平均工資。
從這份調(diào)查上看，一些技術工人的薪水高于大學畢業(yè)生的起薪，但他們在社會上的職位發(fā)展空間將是有限的(不排除個別或少數(shù)的例外)，知識的力量會在勞動中漸漸體現(xiàn)出來，智能型人才的薪水提升空間是不可限量的。大學畢業(yè)生能否用所學的知識為用人單位創(chuàng)造財富，創(chuàng)造多少財富是決定薪水高低的關鍵，而且與起薪高低沒有必然聯(lián)系。
說穿了，所謂新“讀書無用論”將抬頭的猜測是不負責任的，因為事實是大學畢業(yè)生的起薪并非低到可以拿來說事的程度。新“讀書無用論”將抬頭？誰信！在經(jīng)濟和文化的轉(zhuǎn)型期，起薪低的實質(zhì)是心理期望值的落差，是理想薪水與現(xiàn)實薪水的心理落差。在高等教育日益普及的今天，一個藍領工人具備大學學歷也不奇怪。
話又說回來，即使真的是大學畢業(yè)生起薪低，其實也不見得是件壞事情，也有積極的一面。這是社會對大學畢業(yè)生的一種客觀評價，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為一個基本原則。同時也提醒家長和大學生，只有個文憑是遠遠不夠的，因為市場與社會不會承諾什么。你得有真才實學，你得經(jīng)得起社會實踐的考驗與磨煉，警惕不要陷入高分低能的錯位擇業(yè)模式。
知識改變命運，但知識只有在實踐運用中才能改變命運，大學畢業(yè)生只有抱著腳踏實地的信念，使自身的勞動價值達到市場愿意給付高回報的程度，才能爭取到高薪的機會和高薪回報。繼續(xù)學習，繼續(xù)拼搏，沒錯！(文章來源：遼沈晚報) |
